芝罘区推进外企党建工作深入开展

烟台公益

　　为充分发挥党组织的政治引领作用，推动企业健康发展，近年来，只楚园斯贝尔化工（烟台）有限公司探索“四结合”工作法，不断加强新形势下外资企业党建工作，使外方对党建工作从“不支持、不参与”到“充分认可、积极参与”，乃至“人力、财力、物力”全方位支持，实现了党组织在外资企业从无到有、从弱到强的“华丽转身”。
　　与工会建设相结合，打开外企党建“突破口”
　　鉴于外方对工会工作的重视和支持，公司一改“党建带工建”的传统思维，依托工会使党建工作逐步渗透。“嵌入式”运作模式，推动党组织“落地生根”。早在2005年公司成立工会组织时，将2名党员和1名入党积极分子推荐为工会成员，依托工会为员工办实事、办好事，使外方看到党员在工会中的纽带作用，加速党组织在企业落地，促使公司党支部于2009年正式成立。“捆绑式”活动模式，推动党组织“破土发芽”。针对党支部成立初期力量较弱的实际，与工会联合开展活动，定期举办趣味运动会、叉车操作竞赛等活动，使党支部在公司不断发展；为员工争取薪酬待遇，使员工人均工资增幅达10%，赢得了员工的拥护和支持。“两学一做”学习教育开展以来，还分批组织“烟台山红色之旅”活动，受到一致欢迎。开放式”服务模式，推动党组织“茁壮成长”。公司现有12名党员，其中4名为管理人员，8名为生产和销售一线的骨干力量，党支部推行开放服务模式，建立谈心帮扶制度，组织党员倾听员工心声，设立困难救济基金，极大提高了员工的满意度和幸福感。越来越多的员工受到党的感召申请入党，党组织的吸引力、号召力不断增强。
　　与社区活动相结合，找准党建工作“发力点”
　　外方重视企业的社区服务，把服务社区作为企业必须承担的责任。公司党支部牵头，建立与宫家岛居民区常态化联系机制，积极组织服务社区活动，成为公司党建工作新的“发力点”。一方面，参与温情助学和爱心捐助。在每年的爱心捐助活动中，党员率先带头参与，公司年均捐助1万余元。2010年至今，党支部先后向公司申请16万元专项助学金为宫家岛小学建立电算化教室，深受全校师生好评。长期资助烟台农业学校的困难学生，帮助他们完成学业，学校迁至莱山后，仍与企业党支部保持良好互动。另一方面，主动参与文明创建。组织全体党员每月1次清扫主干道、清理绿化带，积极参与生活环境改善；在文明城市创建期间，连续多年动员公司员工参与环境综合整治，在此过程中，树立了良好的企业形象，党支部的工作赢得外方的充分认可。目前，外方每年拨付专项资金1万元作为党组织活动经费，以政策和资金的双重支持，助推企业党建健康发展。
　　与社会组织相结合，传递回馈社会“正能量”
　　找准党组织工作与企业工作的契合点，广泛联合社会组织，积极承担社会责任，通过模范带动、全员发动，引领公司党员群众积极参与社会公益，在倾情服务中创造价值、感受幸福、传递“正能量”。
　　开展爱心助困活动。邀请烟台义工“月亮姐姐”许振珊到企业做志愿服务动员宣讲，提高全体员工参与志愿服务的社会责任感和积极性。通过“月亮姐姐”爱心团队牵线搭桥，公司党支部发起为贫困山区捐助过冬棉衣活动，至今已累计捐助衣物1100余件。在“月亮姐姐”身患重病后，党支部将1.5万元的活动经费用于帮助她渡过难关。开展爱心助农活动。2016年得知栖霞苹果销路不畅的消息后，党支部通过烟台日报社，与部分农户取得联系，为他们寻求解决办法，先后2次进行爱心采购，帮助农户销售苹果10余吨。开展爱心助灾活动。通过社会公益团体，先后对汶川地震、太平洋海啸等灾区进行捐款捐物救助，累计金额10余万元。
　　与企业生产相结合，打造助推发展“新引擎”
　　为实现全体员工“工作质量、生活质量双提高”的目标，将党组织活动融入企业生产，充分发挥政治引领和服务作用，推动企业发展。积极为企业发展建言献策。通过设置意见箱，广泛征集员工对党支部、工会服务、企业发展等方面的意见建议，已收集合理化建议300余条，其中有效提案近200条，促进了企业的健康发展。以技术革新带动生产力发展。充分发挥党员先锋模范作用，成立以党员为组长的技术创新攻坚小组，通过一系列技术革新，企业工时效率指标从2009年的1.58件提高到现在的2.0件以上，产品质量一次性通过率从25.6%提高到40%以上，2016年利润达到1100余万元。带头打造安全生产环境。公司党员带头实施“EHS环境、健康、安全管理体系”，激发安全生产积极性，使企业荣获芝罘区唯一一家“省级安全文化标杆”荣誉称号。同时，将月度安全例会和党员活动日相结合，使员工筑牢安全生产思想防线。在党组织的带动引领下，公司实现了连续530多天无任何安全事故的记录，在集团下属的70余家子公司中位列第一，企业得以持续健康发展。